浙江紫金港投資控股有限公司工會(huì)自成立以來(lái)，一直以“為職工辦實(shí)事”為宗旨，在紫金港控股公司企業(yè)的全力支持下，建立了困難職工互助基金，每年劃撥專(zhuān)項(xiàng)資金，用以解決職工生活中的困難。如2012年，紫金港大酒店前廳工作人員汪利飛因患血液病，需長(zhǎng)期進(jìn)行血液透析，每月要支付較高的醫(yī)療費(fèi)用，工會(huì)了解情況后，及時(shí)從互助基金賬戶撥款1萬(wàn)元送到員工手中；另外濱康項(xiàng)目食堂幫工白風(fēng)玲，因車(chē)禍導(dǎo)致顱骨骨折、頭皮血腫、頸褱區(qū)關(guān)節(jié)半脫位，公司工會(huì)在了解情況后，第一時(shí)間趕往醫(yī)院看望慰問(wèn)并送去2500元，并啟動(dòng)法律維權(quán)行動(dòng)對(duì)肇事司機(jī)進(jìn)行事故賠償處理。

    同時(shí)工會(huì)建立法律援助平臺(tái)，作為公司職工這個(gè)弱勢(shì)群體強(qiáng)大的后盾和依靠。2011年，公司三墩項(xiàng)目部員工李海俠，她的丈夫在外出工作途中被紅星美凱龍戶外廣告牌砸傷頭顱、腰部送進(jìn)醫(yī)院治療。因其愛(ài)人在建筑工地打零工，無(wú)任何勞動(dòng)合同及社保補(bǔ)助，且因賠償主體暫未確定，醫(yī)藥費(fèi)都所求無(wú)門(mén)，當(dāng)時(shí)全家經(jīng)濟(jì)來(lái)源都在李海霞夫妻每月不到4500元收入上，面對(duì)上有失去勞動(dòng)能力的老人，下有尚未成人的幼子，此時(shí)丈夫遇到的飛來(lái)橫禍讓本已家境拮據(jù)的李海霞一下子陷入絕境。工會(huì)得知此事后立即啟動(dòng)困難職工互助基金，為李海俠送去2萬(wàn)元救助款，同時(shí)，公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在法律援助上也預(yù)先展開(kāi)，一方面與紅星美凱龍協(xié)商，一方面咨詢律師，通過(guò)司法途徑解決了治療費(fèi)用，并為李海俠丈夫及其家屬爭(zhēng)取到20多萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)賠償金。

    紫金港急難保障體系的建立，從制度上、效應(yīng)上起到了“救急救難，暖人暖心”作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2012年全年各類(lèi)急難職工保障金支出83600元，涉及員工人數(shù)16人次。