春催千樹發(fā)，日染九洲新。3月24日下午，以“和諧同行，以技提薪，共建共富，共享美好”為主題的杭州市技術工人薪酬分配指引工作推進暨經驗分享會在西湖區(qū)浙大森林舉行，宣講《杭州市技術工人薪酬分配指引》政策，授牌多家“薪酬分配先行示范單位”。

大會中，浙江紫金港控股集團榮獲“西湖區(qū)薪酬分配先行示范單位”稱號。我們深知當“技術”要素參與薪酬分配成為突破口，當勞動者的技能和對企業(yè)發(fā)展的貢獻作為工資收入合理增長的主要依據，必須施行“以技提薪”為那些技能出眾但學歷不足的技術工人“重置”職場天花板，不僅讓技術工人得到了真金白銀的回報，更讓他們工作更有希望、日子更有奔頭，與紫金港控股集團共富、共贏、共享。

多年來，紫金港控股集團不僅在內部打造了一套健全的勞動保障規(guī)章制度，完善了勞動用工管理系統，與職工構建了和諧勞動關系，還成立了培訓學院，多次以企業(yè)薪資分配技能、行政系統業(yè)務技能、商務運營技能等主題組織培訓班。從企業(yè)的戰(zhàn)略調整及運營系統轉型等實際案例出發(fā)，幫助各層級管理人員理清痛點難點，分享理論邏輯和成功實踐方案。

技術工人隊伍建設任重道遠，紫金港控股集團將化身“以技提薪”政策的實踐者，“技高者多得”的推進者，進一步落實建立健全技術工人薪酬分配的方式、方法，讓越來越多的一線技術工人搭上開往春天的“共富列車”。